ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ನೌಕರರು-ಸಿಇಒ ನಡುವೆ ನ್ಯಾಯಯುತ ಸಮತೋಲನ ಇರಬೇಕು: ನಾರಾಯಣ ಮೂರ್ತಿ

0

ಸೆಪ್ಟೆಂಬರ್ 22: ಐಟಿ, ಕಾರ್ಪೋರೇಟ್ ಕಂಪನಿಗಳಲ್ಲಿ ಸಿಇಒ ಮತ್ತು ಮ್ಯಾನೇಜ್ಮೆಂಟ್ ಮತ್ತು ನಿರ್ದೇಶಕರ ಮಂಡಳಿಯ ನಡುವೆ, ಹಗರಣಗಳು ಮತ್ತು ವಂಚನೆಗಳನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಲು ಮತ್ತು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಸಂಪತ್ತನ್ನು ಪಡೆಯಲು ನ್ಯಾಯಯುತ ಸಮತೋಲನ ಇರಬೇಕು ಎಂದು ಇನ್ಫೋಸಿಸ್ ಸಹ-ಸಂಸ್ಥಾಪಕ ನಾರಾಯಣ ಮೂರ್ತಿ ಹೇಳಿದರು.

ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕ ಸಂಭಾವನೆ ಕಂಪನಿಯ ಅತ್ಯಂತ ಕೆಳಮಟ್ಟದ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಪರಿಹಾರದ ನ್ಯಾಯಯುತ ಗುಣಾಕಾರವಾಗಿರಬೇಕು ಎಂದು ನಾರಾಯಣ ಮೂರ್ತಿ ಹೇಳಿದರು. ಉದಾಹರಣೆಯಾಗಿ, ಕಡಿಮೆ ಸಂಬಳ ಪಡೆಯುವ ನೌಕರರ ಸಂಭಾವನೆ ವರ್ಷಕ್ಕೆ 2-3 ಲಕ್ಷ ರೂ.ಗಳಾಗಿದ್ದರೆ, ಸಿಇಒ ಸಂಭಾವನೆ 70-80 ಲಕ್ಷ ರೂ.ಗಳಾಗಿರಬೇಕು ಎಂದು ನಾರಾಯಣ ಮೂರ್ತಿ ಹೇಳಿದರು.

ಯುರೋಪಿಯನ್ ಸಂಸ್ಥೆ ಗೈಡ್‌ವಿಷನ್ ಸ್ವಾಧೀನಕ್ಕೆ ಮುಂದಾದ ಇನ್ಫೋಸಿಸ್

ಭಾರತದಲ್ಲಿ ಮಂಡಳಿಯ ಆಡಳಿತದ ಬಗ್ಗೆ ಕಳವಳ ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸಿದ ನಾರಾಯಣ ಮೂರ್ತಿ, ಹೊರಹೋಗುವ ಅಧಿಕಾರಿಗಳ ಮೌನವನ್ನು ಖರೀದಿಸಲು ದೊಡ್ಡ ಬೇರ್ಪಡಿಕೆ ಪ್ಯಾಕೇಜ್‌ಗಳನ್ನು ಪಾವತಿಸುವುದನ್ನು ಮಂಡಳಿಯು ತಡೆಯಬೇಕು ಎಂದು ಹೇಳಿದರು. ವೃತ್ತಿಪರವಾಗಿ ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಕಂಪನಿಗಳಲ್ಲಿ, ನಿರ್ವಹಣೆಯು ತಮಗೆ ನ್ಯಾಯಸಮ್ಮತವಲ್ಲದ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಹೊರತೆಗೆಯಲು ದುರ್ಬಲ ಮಂಡಳಿಗಳನ್ನು ತಳ್ಳಬಹುದು ಮತ್ತು ಕಂಪನಿಯ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳನ್ನು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಲಾಭಕ್ಕಾಗಿ ಬಳಸಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು ಎಂದು ಅವರು ಹೇಳಿದರು.

ಅಖಿಲ ಭಾರತ ನಿರ್ವಹಣಾ ಸಂಘದ (ಎಐಎಂಎ) 47 ನೇ ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ನಿರ್ವಹಣಾ ಸಮಾವೇಶದಲ್ಲಿ (ಎನ್‌ಎಂಸಿ) ಮಾತನಾಡುತ್ತಾ ನಾರಾಯಣ ಮೂರ್ತಿ ಈ ಮಾತುಗಳನ್ನು ಹೇಳಿದ್ದಾರೆ.

ಹಗರಣಗಳು ಹೇಗೆ ಸಂಭವಿಸುತ್ತವೆ?

ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಹಗರಣಗಳ ಮುಖ್ಯ ಮೂಲವೆಂದರೆ ಹಗರಣಗಳು ನಡೆಯುವ ಕಂಪನಿಗಳಲ್ಲಿ ಮಂಡಳಿಯ ಅಧ್ಯಕ್ಷರ ನೈತಿಕ ದೌರ್ಬಲ್ಯ ಮತ್ತು ಅಸಮರ್ಥತೆ ಎಂದು ನಾರಾಯಣ ಮೂರ್ತಿ ಹೇಳಿದ್ದಾರೆ. ಸಿಇಒ ಮಂಡಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಶಕ್ತಿಶಾಲಿಯಾದಾಗ ಮತ್ತು ಅಧ್ಯಕ್ಷರು ಸಿಇಒ ಅವರ ಹಿತದೃಷ್ಟಿಯಿಂದ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸಿದಾಗ, ಅಂತಹ ವಿಷಯಗಳು ಸಂಭವಿಸುತ್ತವೆ ಎಂದು ಅವರು ವಾದಿಸಿದರು. ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಆಡಳಿತದಲ್ಲಿನ ಅತಿದೊಡ್ಡ ಸವಾಲನ್ನು ಪಟ್ಟಿ ಮಾಡಿದ ಅವರು ಏಜೆನ್ಸಿ ವೆಚ್ಚವನ್ನು ಗಮನಸೆಳೆದರು, ಇದು ಷೇರುದಾರರ ಉದ್ದೇಶಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಲು ನಿರ್ವಹಣೆಗೆ ಆಗುವ ವೆಚ್ಚವಾಗಿದೆ.

LEAVE A REPLY

Please enter your comment!
Please enter your name here